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業務内容services

ヒトを大事にするためにTo cherish the people

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ブラック社員対策
ブラック社員対策

法令を守らないブラック企業がある反面、会社のルール・経営者の想いに全く応えない
問題社員(ブラック社員)もいます。そのような社員は採用しない、そして居づらくするための施策・会社風土を作っていくことが必要です。適切な行動評価・評価に基づく給与体系を作り、生産性の高い社員が定

2
本業への注力支援(経理事務アウトソーシング)
本業への注力支援(経理事務アウトソーシング)

経理作業をいくら正確にやっても、利益が増えるわけではありません。また、中小企業においては専属の経理・総務担当者を置くことは、人件費の高騰を招きます。月給25万円の正社員を採用すると、賞与や社会保険料負担を考えると、年間コストは400万円を超えることになるでしょう。インターネットバンキングの普及に伴い、外部の者でも会社の入金管理・支払事務を代行することは容易になり、預金口座の履歴の把握もスピーディーに
できる時代ですので、専任の経理担当者を置くよりも、コストが低く、かつ退職リスクのないアウトソーシングを選ぶ経営者も増えています。帳簿の作成・給与計算・支払手続・納税の代行など、お気軽にご相談ください。アウトソーシングにより削減できた人件費を、頑張る社員に還元してあげましょう。
また、経理業務のマニュアル化のお手伝いもしております。経理は安定させることが最優先です。ちなみに、帳簿処理や支払い事務だけをアウトソーシングし、売上の基本となる請求書作成は自社で継続する、ハイブリッド型(折衷型)のアウトソーシングも対応可能
です。

3
オリジナル就業規則・規程の作成
オリジナル就業規則・規程の作成

社員に問題行動があったときには、先ずは会社の規定上、どのように扱うのかという
ルールがないと、社員にも牽制が働きません。しかし、会社の数だけ、社員に対する
ルールも存在するため、無償でダウンロードしたものを社名だけ変えて使用しても、会社の実態に全くそぐわないものになってしまいます。就業規則は、会社を守るルールブックです。自社のルールを明文化し、そのうえで問題社員の行動を牽制し、法律も遵守した
内容であるべきです。

4
人材登用支援(採用コンサルティング)
人材登用支援(採用コンサルティング)

問題社員は会社の生産性を落とし、仕事ができる社員のモチベ-ションも下げてしまいます。
それを防ぐ、もっとも効果的な施策は、問題社員となる可能性が高いヒトを採用しない
ことに尽きます。最低限の適性検査を行うことと、自社がどのような人材を求めているかを明確化すること、面接時にぜひ聞いてほしい質問項目を意識することの、3つの
ステップが必須です。
Hci-ASをベースにした人材採用をベースに、良い人材が来てくれる会社にする
お手伝いをいたします。

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業務内容

ザイムパートナーズ

経営のこと、税務のこと、労務のこと…そのお悩みや疑問の解決に、
ザイムパートナーズがあなたの力になります。お気軽にお問い合わせください。

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