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セイジのあげぽよブログ

2017.06.13スタッフブログ動画, 採用

ザイムパートナーズと働き方改革


ザイムパートナーズ 税務チームの岡田セイジです。

 

昨年から政府の方で「働き方改革実現会議」が設置され、最近メディアなどでも大きく取り上げられるようになってきました。

首相官邸のHPから抜粋すると
『一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。』
といった趣旨のもとに審議等々されているようです。

具体的には、「長時間労働是正(残業上限100時間)」「働き手不足解消(女性の働き方など)」「生産性向上」といったところでしょうか。

会計事務所業界は伝統的に就業(拘束)時間が長いと言われ、人材不足も顕著だと思います。そういった環境の中で、今まで通り業務を進めていくのは厳しい状況となってきました。

ザイムパートナーズでは、数か月前から下記の取り組みをしています。
(元々、そこまでブラックではありませんでしたが)

 ・残業申請制
 ・強制帰宅制度
 ・仕事のシェア
 ・在宅勤務制度
 ・ムダの排除

また、動画では私と渡辺(ザイムパートナーズでいち早く帰宅する二人です。家が幸せなんですかね(笑))が、個人的に仕事をする上で意識していることを語っています。ぜひご覧ください。

動画でも述べていますが、制度と意識改革が必要ではあるのですが、教育体制も含め、大きな仕組みの変革をしないと、抜本的な働き方改革はできないと思います。


まだまだ試行錯誤が続いていくとは思いますが、そんなザイムパートナーズに興味がある方、是非エントリーをどうぞ。

 


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